ROR体育官方下载品牌

“拼多多”过劳死反思》拒当996!全球公认最拚的中国上班族不再狼性?

近来,中国电商平台“拼多多”一位22岁女员工的过劳猝死事件,引发全球热议。但,如此打拼的她,能代表所有中国年轻人吗?应该会有不少当地新一代上班族跳出来反驳:“才不是呢!”

竟有人忍受每天上班超10小时、做半个月才休一天的工作!然后,她就过劳死了……难道,中国年轻人都这么认命又打拼吗?

根据最新报导,中国现在20岁左右的上班族,已经不如中国40至50岁世代的职场人那样拼命。许多人主张工作中可以摸鱼,但生活享受不可少。

为何如此?背后主因和低薪有关。就如一位化名“信息熊”的网友在微博上写的:“反正老板付给我的只有一分,为何我要付出十分的努力呢?”

不再狼性,中国年轻人变成“摸鱼族”?

包括她在内的新型“摸鱼”族,喜欢在网上分享上班时如何偷闲的小撇步,诸如怎么自然地偷滑手机,趁著去茶水间倒水时偷空等等。像是“信息熊”的微博,就有超50万人追踪,可说明她的理念有不少支持者。

一位当地猎人头网站51Job.com的人资长Jennifer Huang观察,这群“摸鱼”族多是20岁出头,他们大多薪水不高,也看不出未来收入成长的可能性,因此宁可轻松度日,和比它们大上十岁的狼性世代,思惟有很大不同。

这个现象的确令人相当惊讶。因为以往,全球公认最有拚劲的上班族就是中国人。

所谓的“996(早上9点上班、晚上9点下班,每周6天班)”工时制,在小米、阿里与华为都很常见。然而,这些公司也是有名的高薪,许多年轻人进去后就可以规划成家与买房。

而传出猝死的拼多多,薪水还比这些公司更高:曾有从阿里跳槽拼多多的科技人指出,这间因特网电商开出的薪资价码,通常可以比阿里巴巴的月薪再多出万把块人民币。但是他们的高工时也很有名,就看个人生涯抉择,要命还是要钱?

过劳死的背后真相:在中国拿高薪愈来愈难

但在疫情后,能拿到拼多多或阿里之前高薪的职场新鲜人,已经少之又少。根据最新报导,2020年,中国有一半企业都未调薪,整体调薪程度不过2%。

许多民间就业报告指出,中国薪水冻涨原因,和中美对立、疫情有关系,中国新冠世代的就业问题,可能比欧美还严重。

首先,根据Unicareer职涯网站统计,2020年“海归”留学生,回国和中国应届大学毕业生竞争工作的人数,竟然比前一年多了70%!人数则高达80万人。

主要原因除了疫情回家乡避难;美国不再欢迎中国留学生也影响很大。这样大量人才的竞争下,自然让薪资也压低了。

据“2020海归就业力调查报告”指出,今年这群海归,年薪能拿到30万人民币,也就是年薪破百万台币等级的只占5%;有四成人士竟然年薪连新台币43万都没有,远远没有以往海外学历镀金的能耐。

图/Unsplash by Roman Voronin

海归派抢走工作,只好再去念书 

但,这群人至少还拿得到工作,但等于是抢走了许多应届大学毕业生的机会,让大学毕业生只好转个方向。

根据,2020年中国大学生考研究所比前一年多了51万人,创历史新高,应该是找不到工作,又因当地政府宣导研究所增额之下,引导出来的结果。

无论如何,在这样的状况下,中国年轻上班族能保有一份工作已经能偷笑,但这些人并无兴致再往上爬,因为看不出自己何时才能收入高到可买房,心态上决定主动放弃。

这和前述的拼多多员工,有很大的差异。中国的新冠世代就业状况正陷入两极化。

硅谷人工时也不短,都是自找的 

至于薪资仍常让全球上班族艳羡的硅谷人,怎么去思考就业与加薪的问题?

网络部落客“硅谷阿雅”曾任职ebay、脸书,现在则是新创Taelor执行长。

她表示,其实硅谷大公司员工现在也有一波斜杠潮,因为不少人遇到薪资天花板、或不想要做原来的职位。在仍需要现有薪水考量下,这群人采取的是用兼职方式转型。说起来,这样合起来的工时更高了,但是硅谷人讲求为自己而活,并不觉得苦。

阿雅分析,这是因为硅谷美式文化,讲求的是自发性。像她曾任职过的脸书,根本不会有人盯你下班时间。因为老板大多相信,天才员工,不应该给他太多的规范。

如果有人如报导中所说,天天滑手机、在茶水间偷闲,还能达成业绩目标,在硅谷,老板完全不会有意见。

只是不少硅谷老板也都要求员工达成天才般的目标,想要准时下班并不容易,大多数人是“8-10-5”(每天8点上班,晚上10点下班,每周上班五天)。只是他们通常会给自己一个半小时的晚餐时间,吃完饭再继续在家工作。

像她在脸书时,更曾天天得用小跑步应付各地会议;一周五天工时是“7-11”(早上7点上班,晚上11点下班)。这大多是自我要求下造成,和中国企业多是老板刻意要求、员工被动接受有很大不同。

中国职场出现世代差异 

当然,这种美式的工作思惟,要被“爱拚才会赢”的华人接受仍有困难。

在披露“摸鱼族”后,网上引来众多愤怒的留言。这些似乎来自长辈的发言,反驳报导认为这些人应该是极少数,不是中国上班族主流;或认为这些孩子被美国人“带坏”、留过学受坏影响等等。

如此看来,中国上班族的文化改变,和台湾类似,凸显了世代差异。就看中国的年轻人与长辈们如何协调共处,一起度过歹时机吧。

联系我们

CONTACT US

联系人:

手机:

电话:

邮箱:

地址: