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劳动部最新统计 女比男要多工作51天年薪才相同

劳动部公布最新统计,我国2021年“同酬日”为2月20日,亦即若从2020年1月1日起计算,女性要多工作51天,也就是到2021年2月20日,才能领到男性在2020整年所领到的薪资总额。(图/stocksnap)

在职场上,固然每人的薪资,是依据资历、能力…等标准而定,不过长久以来在许多地方,纵使女性在条件相同的情况下,其所领得的薪资还是比男性少一截。劳动部今(23)日公布最新统计,我国2021年“同酬日”为2月20日,亦即若从2020年1月1日起计算,女性要多工作51天,也就是到2021年2月20日,才能领到男性在2020整年所领到的薪资总额。


劳动部表示,为唤起两性同酬之公共意识,劳动部发布我国“同酬日”,两性平均薪资除性别影响外,亦与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关,缩小两性薪资差距为社会各界共同努力的目标。


劳动部指出,我国同酬日系依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”,以当年两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女性需增加之工作日数。依主计总处2020年薪资统计初步结果,我国女性平均时薪296元,为男性344元之86%,两性薪资差距为14%,换言之,女性较男性需多工作51天(365日历天×14%≒51天),才能达到整年总薪资相同,因此2021年“同酬日”为2月20日。


劳动部公布最新统计,我国2021年“同酬日”为2月20日,亦即若从2020年1月1日起计算,女性要多工作51天,也就是到2021年2月20日,才能领到男性在2020整年所领到的薪资总额。(图/劳动部)

劳动部表示,近10年,我国两性平均时薪差距由2010年17.1%下降至2020年14%,亦即女性需增加工作天数由63天减少至51天,两性平均薪资差距缩减3.1个百分点及减少12天。


历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小,2020年我国为14%,低于日本之31.9%(2017年)、韩国30.6%(2017年)及美国17.7%。近10年来,各国薪资差距皆呈下降趋势,以韩国缩减7.8个百分点最大,日本缩减3.3个百分点,我国缩减3.1个百分点,美国缩减1.1个百分点。


 

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